一、前言
嘿，最近发现越来越多的企业都在招区块链相关的人才，真的是“区块链”这个词一出来，就像点燃了大家的热情一样。有些公司急得像热锅上的蚂蚁，拼命想招到合适的人，结果一看那些招聘信息，真是让人大喊：“说实话，你们这招得也太水了吧！”
二、写招聘信息的心态
首先，写招聘信息这事儿，别把自己当成一个高高在上的人才猎头。你就是个普通老板，想招一个优秀的区块链工程师或者产品经理。记住，招聘信息不是你给人家看你有多牛，而是让人家觉得你这个职位有多吸引人。
三、职位名称得点到为止
很多公司在写招聘信息时，职位名称就给搞得复杂得很。比如说“区块链技术专家”或者“分布式账本工程师”，我跟你说，这些名字听起来就像读诗一样，根本不接地气！不如就直接写“区块链开发工程师”或者“区块链产品经理”。简简单单，让人一看就明白你要找啥人，别让人一头雾水。
四、清晰的职责描述
接下来，职责描述要详细，不要像过年放炮一样，说得模糊不清。给你们举个例子吧，我有个朋友前阵子想招个区块链开发的，结果他说要“参与整个项目的研发。”哎呀，说实话，这话简直是一句话带过，什么是“参与整个项目”？你是不是在坑人才啊？
该写的都得写清楚，你要他做哪些事情，像“负责区块链技术的架构设计与开发”、“智能合约性能”、“与团队协作进行项目开发”等等。这些必须明白无误，别让人才在这里猜谜。
五、别忘了技能要求
这一点很重要。技能要求可不能像一张白纸，写得稀稀拉拉。要具体，一定得跟你们自己公司的需求相关。比如说，招一个开发者，你需要提示“熟悉以太坊或Hyperledger”，或者“掌握Solidity编程语言”等等，直接给人家画重点，别让人去猜。
当然，条件也别列得像开会一样，让人觉得“哇，我这辈子都不可能达到！”不然当面试官心里落差都是要多大，最后连简历都不想发了。
六、薪资福利要亮出来
这一点可重点说了，老板们啊，现在人手一部手机，都会先上网查查工资标准。你敢不给薪资福利写清楚？没准人家根本就不想来面试，你还在这里挥洒什么才华呢！
直接写上“月薪XXK 年终奖”或者“带薪年假 五险一金”，大家都想看看，你这个企业是不是“真有诚意”。你给出合适的薪资，才能吸引到那些优秀的区块链人才，别整天只想着“低价购人才”。这可不靠谱。
七、公司文化要轻松描述
写招聘信息时，别光顾着写技术要点，也得让人知道你们的公司文化。别问我文化是什么，就是让人感觉到你们公司的氛围好，大家不怕加班。你可以写“我们是一个年轻有活力的团队，崇尚创新与开放”这种感觉，总之就是让对方觉得来了你们公司就能愉快工作，别在这里整得像个死气沉沉的地方。
八、总结一点小技巧
最后，给大家分享几个小技巧。写招聘信息时，注意语气得轻松点，尽量别写得太严肃，一来就像是在开会，大家都怕了。多用“我们想要寻找的理想候选人是...”这种表达方式，给人一种亲切感。
同时，写完后多让几个人看看，别自己一个人觉得好就行。身边的朋友、同事都给你提提建议，最后那条信息一定会更完美。至于公司有没有人来面试，就看你们的诚意了。
九、写招聘信息，真正的目的
其实最后，写招聘信息就是希望边界清楚需求，边界更清晰招聘流程，别再让人才在这里耗时间。真正吸引优秀的区块链人才，还是靠的是公司的实力和文化，招聘信息只是一部分，更多的是能否给他们展示一个别样的未来。
十、结尾
所以啊，老板们，写招聘信息这件事儿，真得用点心思。你写的每一句话都可能决定别人是否愿意来面试，别让人觉得心寒。认真实在，包容开放，才能真正吸引到那些优秀的区块链人才。祝你们招到心仪的候选人，干了这一行，幸福满满！